2010年，三公司预计完成施工产值15至18亿元，这是一个新的目标，也是一份从未有过的压力。为了确保计划目标的顺利完成，公司相关部门在春节期间继续加强了对公司所属项目的监督管理。2月16日至19日，工程管理部对因工程进展需要仍在加班的７个项目进行跟踪监控，逐一落实施工安全、生产组织运行情况、人员配置，机械设备的组织和管理等工作。2月20日至23日，工程管理部、安全管理部、物资管理部等部门对公司所属在昆项目进行拉网式的全面检查。主要检查施工安全、合同工期、工程质量、劳动力的组织情况、春节后劳务队伍进场的安全教育情况、其它生产要素的合理配置情况、主控的环境管理体系等。督促项目部对合同工...

虎年伊始，安二司在实现2009年经营目标的基础上，充分把握经营旺季时机，扎实推进各项经营措施，投标经营工作取得了良好成效。截止2月12日，公司共中标普洱市民族大剧院、宣威市体育馆钢结构、昆明卷烟厂易地技改制丝车间水、气管道、曲靖城市燃气管网四个安装工程，中标金额上亿元，迎来了公司2010年经营工作“开门红”，为顺利实现全年经营目标打下了良好的基础。

2010年对于省房公司来说，将是压力和收获并存的一年——景秀西苑职工经济适用房项目必须确保5月交房；天水嘉园项目必须确保12月交房；国开行项目必须确保业主明年新春团拜会在新办公楼召开。同时，在未来10个月的时间里，公司还必须承接到新的开发项目，否则无法实现打造集团房地产第二主业的战略目标……面对如此巨大的生产经营压力，省房公司没有退却，而是迎难而上，积极面对。在春节前后，公司陈文双总经理、黄云汉书记分别带队，公司班子及职能部门负责人参加，深入公司开发的三个在建项目进行指导检查和慰问，并针对三个项目的实际情况，提出每个项目必须围绕各自的目标要求，倒排进度计划，提前谋划，提前调配资源，...

日前，六公司组织召开了安全生产工作会议。与往次会议不同的是，此次会议有三个项目部因安全生产成绩突出获得了奖励，而另两个项目部和项目主要负责人因安全生产监管不到位而受到处罚。此次共奖励项目部奖金51000元，因违规共处罚金229000元，个别项目部的项目主要负责人因安全监管不到位，负有连带责任，除了在公司内部进行通报批评并作出书面检查以外，同时处以一定的罚金。六公司对安全生产一抓到底，奖惩敢动真格，在公司内引起了不小反响。

春节前，景秀西苑经济适用房地基、基础、上部主体结构工程以优异的质量通过了验收，小区塔楼外架也进行了拆除，外装修工程已经完成。五公司和省房地产公司均表示将进一步努力，搞好后期装修和安装施工，按时完成施工建设任务，努力为集团购房职工交上一份满意的答卷。

2月9日上午，中共昆明市委副书记、市长张祖林代表市委、市政府到五公司第五直管项目部昆明工人文化宫工地慰问建设者，给大家送来了新春的祝福。张祖林认真查看了施工现场，向五公司总经理方菊明详细了解了工程施工组织情况，对五公司井井有条的现场管理和科学高效的施工组织给予了充分肯定。

杨丽为农民工演唱《常回家看看》。2月4日上午，受昆明市委、市政府委托，昆明市人大常委会副主任、市总工会主席杨丽等率队到五公司昆明工人文化宫建设工地，给新昆明的建设者们拜年，为工地上的农民工送来了新春的祝福和节日的慰问品。杨丽和工会的同志以及昆明市枫叶职工艺术团的演员们还为工地上的职工演出了精彩的歌舞。

一个弹子上天，随化作千百道五色火光，红、黄、紫、绿、蓝纵横散乱，似菊花，如满天星。2月8日晚，五公司举办迎新春焰火晚会和大型游园活动，璀璨的烟花扮靓夜空，50多个游园项目让公司2000多职工和家属洋溢在节日欢快的海洋中。

歌舞闹，迎春到。2月5日下午，总承包公司在昆明铁路文化宫举行迎新春联欢会，公司干部员工代表及外邀嘉宾欢聚一堂，共迎虎年来到。甜美的歌声，优雅的舞姿，幽默的小品以及别有韵味的诗朗诵，致使全场掌声不断，笑声连连。大家用欢声笑语送别金牛，再用豪情壮志喜迎福虎来到。

1月26日上午，曲靖市人大副主任苏永宁、曲靖市副市长尧卫率市委、市政府慰问组到四公司看望慰问了公司曲靖片区离休老干部、低保困难户、困难职工，送来了关怀和祝福。

2月1日至4日，建机厂举行第一届“建机杯”篮球比赛，喜迎新春。此次比赛全厂职工踊跃参加，分为搅拌站事业部队、搅拌机事业部队、活动板房事业部队、改装车事业部队、三产事业部队、机关队、离退支部队共7个参赛队进行比赛。各队在比赛中充分体现了“友谊第一、比赛第二”的精神。特别是离退支部队，有的队员虽已满头银发，但仍然活跃在篮球场上。虽然他们没有获得什么名次，但他们顽强拼搏的精神，令大家非常敬重。此次比赛为期四天，每天三场，经过小组赛和淘汰赛两个阶段的比赛，今天下午将决出冠军。2月5日，建机厂还将举行象棋、双抠比赛。此次迎春系列活动使全厂职工洋溢在节日的气氛中，充实了职工的业余文化生活，得到...

水利水电公司全员竞聘动真格，原任中层干部24人中有10人落聘。2009年12月10日，水利水电公司在本报和公司网站发布竞聘启事宣布，包括公司18个部门经理级职位，31个一级科员、54个二级科员、11个三级科员共计114个职位面向社会公开招聘，公司职能部门实行全员竞聘上岗。公司还出台了全新的薪酬管理方案，如果部门负责人年度考核合格，那么年薪将达7万元，而普通科员最高可达5万元，最低的能领到3.3万元。优良的发展条件以及丰厚的待遇自然吸引了不少应征者。经过公开报名、资格审查，来自社会和集团内部的133名应征者获得了笔试资格。为了能够具体了解应征者的工作思路、措施方法、创新意识等方面的能...