在深入开展“四群”教育工作实行干部直接联系群众制度活动中，为查找制约各单位发展的突出问题，二公司党委将在全公司范围内开展“找问题、破难题、寻对策、促发展”调研活动。近日，公司党委召集各单位相关负责人开会，对调研活动作了全面部署。此项调研活动旨在全面查找问题、寻求对策、理清思路、明确目标，全力推进公司跨越发展。公司将成立8个调研组，由公司领导带队，全面系统地查找各单位在思维方式、行为方式、工作能力和工作效率等方面存在的突出问题，并针对查找出的问题，认真剖析原因，找准问题所在，由调研组制定切实可行的方案，明确改进的方向和目标，督促各单位认真推进实施。公司党委将在第四季度对各单位的实施状...

日前，建机厂保卫科职工徐斌拾到一个女士挎包，发现包内有贵重物品，他及时向领导汇报。失主前来认领时，激动万分，送上一面锦旗以表感谢。5月29日凌晨时分，徐斌在巡视职工住宅区时，拾到了一个女士挎包，打开挎包发现，内有钱夹、驾驶证、iphone4、ipad2等贵重物品，他及时向领导汇报这一情况，并将包妥善保管。次日一早，建机厂第三产业部部长、保卫科科长张才艳根据失主电话上的电话号码联系到失主的父亲，通知失主前来建机厂认领。失主赵女士前来认领时激动地说：“我简直不敢相信还会有人主动寻找失主的，现金虽然才几百元，但钱夹内有几张银行卡、身份证等证件，若重新办理的话将会十分麻烦，非常感谢徐斌……...

“六一”儿童节当天，物流公司开展“情系子女”四项活动，让职工及其子女共享企业发展成果。多年来，物流公司坚持把关爱职工子女作为构建和谐企业的一项重要工作来抓，切实开展“情系职工子女”四项活动：一是发“压岁红包”；二是发“六一”慰问礼物；三是奖励考学；四是积极开展献爱心活动。此次活动，进一步推动了“四群”教育活动的深入开展，得到了广大干部职工的高度赞誉和充分肯定，体现了“以人为本”的管理理念，为企业实现跨越和谐发展目标提供了强有力的思想保证。【责任编辑：赵春燕】

日前，绥江天气炎热，七公司绥江项目部在职工宿舍安装了空调，为广大职工提供一个舒适的生活环境。项目部将群众的冷暖放在心上，积极深入项目一线，深入基层,了解职工心声，将党支部工作融入生产经营，将“四群教育”工作落到实处。【责任编辑：吕良情】

近日，二公司举办主题为“人才建设——致力于员工价值最大化”的第一期人力资源大讨论活动。本次会议的核心内容是讨论如何构建适合于公司管理和战略的人力资源管理体系，如何有效落实企业人才建设、人才管理和人才培育工作等。会议简要总结了今年第一阶段的人力资源管理工作取得的成果，要求与会人员本着对企业负责的态度，结合自身实际情况及人才管理过程中存在的问题，积极参与研讨，提出切实可行的意见和建议，会议结束后，各分公司、各直管部积极组织落实本次会议的决定。会上，各分公司、各直管部、各项目部的代表及人力资源部的负责人积极发言，一起探讨研究今年人力资源管理工作，提出创新有效的工作思路和方法，人力资源部获...

5月31日，四公司安装分公司党政工团准备了书包和书籍，为职工子女庆“六一”。儿童节当天，14岁以下的39个孩子喜获礼物。孩子们背着崭新的书包，抱着各种儿童读物，顿时笑意布满了那一张张童真的小脸。【责任编辑：赵春燕】

近日，总承包公司党委编制了“四群”教育工作手册，并发放到每一位公司部门中层副职以上干部手中。该工作手册包括“四群”教育背景资料、公司开展“四群”教育的近期工作安排、公司“四群”教育工作围绕企业中心工作任务分解表、公司领导班子“四群”教育工作干部结对联户和建卡经常联户情况、干部结对联户详细登记卡、日记薄等内容。该工作手册设计大方、实用性强、便于携带，对领导干部有敦促和提醒作用，有利于把“四群”教育工作与日常工作有机结合，是总承包公司党委开展“四群”教育，实行干部直接联系群众制度的一个创举。【责任编辑：吕良情】

近日，设计院创新培养人才举措，利用设计院勘察分院的专业优势和技术条件，开展了为期一个月共35名结构设计人员参加的培训活动。此次培训旨在通过让结构设计人员现场参与土工实验实际操作，熟悉和掌握地勘报告中的岩土分类和土样的物理力学参数、指标，并达到合理利用地勘报告进行结构优化设计的目的。为了取得预期效果，设计院总工亲自制定培训方案，技术室全程跟踪，将参与实验的人员分成易于进行教学的四到五人一组，勘查分院自编教案，由土工实验室给参与实验的结构设计人员讲课，土工实验室的技术人员全力配合，并组织培训人员到勘察分院的地勘工地现场观摩钻探取样，现场讲解如何识别并对土样进行分类。本次培训活动是设计院...

自6月1日起，建机厂机关职工上班时间将佩戴工作牌工作，旨在树立企业良好形象、展示员工精神面貌。建机厂领导表示，下一步将要求一线职工也要佩戴工作牌上岗，佩带工作牌关系到一个企业的形象问题，对外可以树立形象，对内有利于加强劳动纪律，增强员工归属感，给员工有一种自豪感与约束力。【责任编辑：赵春燕】

5月30日上午，总承包公司举办创精品工程培训讲座。集团公司总工程师甘永辉、副总工程师罗保，省建筑业协会副秘书长牟昱霖、李超、吴明燕进行授课。甘永辉就品牌效应、品牌作用及如何创建优质工程、创优工程重点和细部的做法、绿色施工的重要性等问题和与会人员展开交流。他说，质量、安全、技术是整个管理班子的事，工程质量的好坏是参建各方共同努力的结果，企业要有具体的创优策划，创优策划要经过多次会议讨论，一定要项目经理亲自主持，项目总工全面组织，所有管理人员全面参与。罗保就工程现场在细节方面应注意的问题、机电安装工程的重点等问题进行了详细描述，配以大量现场实物照片，从正反两面生动描述了鲁班奖申报工作的...

5月28日，基础公司开展保密法规学习活动。会上，发放了《中华人民共和国保守国家秘密法》、《党政机关工作人员保密须知》和《保密守则》。基础公司董事长、总经理周成明强调了保密工作的重要性、必要性和长期性，要求领导干部必须带头学习，涉密人员重点学习，其他部门普遍学习。通过对保密的意义、保密范围、泄密渠道等知识的学习，让每一个员工懂得保守公司秘密的重要性。同时，进一步增强公司领导和涉密岗位工作人员的保密意识和保密纪律，促进形成学保密、知保密、会保密的意识和自觉性。【责任编辑：吕良情】

“一定要帮助每一位既符合条件又有购买意向的职工买上住房！”前不久，三公司第三直管部全体职工集体借钱给经济困难的职工常开顺购买建工新城经济适用房。三公司第三直管部延安医院心血管住院楼工程年轻的主工长常开顺，面临着负担弟妹读书的费用及家庭经济压力等诸多经济因素，住房问题成为他最大心病。作为本次意向购买建工新城的职工之一，常开顺陷入进退两难的境地。购买住房，经济并不宽裕的现实情况让他力不从心；放弃机会，急需的住房问题又无法得到解决。第三直管部领导班子在得知这一情况之后，以不推诿、不拖延、竭尽全力为职工办实事的精神，迅速磋商解决办法。在经过领导班子短暂的商榷和职工意见交流后，得出一致解决方...