自集团一届七次职代会召开以来，十四冶上下积极组织学习宣贯职代会精神，要求各职能部室和基层单位学懂弄通职代会精神，进一步指导全年各项工作贯彻落实。学习过程中，各单位还围绕转作风、提效能，赋能“五个建投”见行动展开大讨论，把推进“质量建投”“绿色建投”“数字建投”“清廉建投”“幸福建投”建设作为企业发展动能，进一步凝心聚力，增强企业发展活力，推动公司内涵式高质量发展走深走实。

“强化质量意识、精品意识，把落实了、做成了、做好了作为衡量工作开展的标准和结果导向。”“以打造绿色建筑为落脚点，认真落实绿色施工的实施规划。”在讨论过程中，大家结合本职工作、本单位实际，围绕对“五个建投”的理解和认识展开交流。有的提出，数字化的运用让每个建投人享受到了实实在在的发展福利；有的提出，随着“清廉建投提升年”专项活动的不断深入，廉政文化力量得到进一步释放，渗透力和感召力进一步增强，“想干事、能干事、干成事、不出事”的舆论环境和“以廉为荣”的文化氛围正逐渐形成；还有的提出，幸福建投就是让员工实现有尊严地工作、有体面地生活，只有企业发展稳步前进，职工收入稳步增长，才能让职工真正体会到幸福建投带来的幸福。大家以问题为导向，直奔主题、畅所欲言，讲问题、谈思路、找对策，集思广益，凝聚智慧，对2023年及今后一个时期的工作思路、目标任务和重点举措提出工作建议和想法。同时，各基层党支部以集中讨论和主题党日活动形式，把学习贯彻党的二十大精神融入大讨论，用党的二十大精神指导各项工作，要求党员干部将学习研讨成果转化为赋能“五个建投”的具体行动，为集团和公司内涵式高质量发展贡献力量。

【记者：曾迦        责任编辑：李正华】