7月11日，十公司举行了后备干部自荐会，来自本部各部门、各直管部的37名后备干部纷纷登台展示自己，向评委们“推销”自己。 此前，公司各部门、各直管部认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《云南建工集团第十建筑有限公司后备干部管理暂行办法》文件精神，坚持德才兼备、民主推荐、注重工作业绩等原则，推选符合条件的后备干部，并将相关材料上报至公司党委工作部。 “我叫李明俊，来自第九直管部，现在担任方旺回迁安置房项目经理，参加这次自荐会，我感到非常荣幸，是公司给了我们年轻人舞台，让我们把自己最优秀的一面展现出来，我曾经参加过云南大学呈贡校区学生公寓三标段、西双版纳景洪市龙舟广场、昭通市永善县金江锦城二期等项目的建设，先后担任工长、主工长、项目副经理等，我喜欢看书、篮球、徒步旅行、爬山，我的人生箴言是想出头，要埋头；想抬头，先低头……”这是第九直管部的李明俊在做自荐演讲。 “如果我被评选为后备干部，我一定会更加努力工作，不辜负公司领导的关心和期望；如果我未能评选为后备干部，我也不会灰心丧气，仍然一如既往的积极工作，改进工作作风，不断学习和参加培训，提升自己的工作技能，提高工作效率，为下一次评选做准备”，在个人自荐演讲结束前，来自法律事务部的杨文军如是说。 本次自荐会，通过个人自荐演讲、评委提问、选手现场作答、评委打分亮分、公布得分等环节，后备干部们按照事先抽取的顺序，依次登台演讲和问答。 在评委提问环节，后备干部们有的对答如流，有的惜字如金，有的经过一番思考后做出了满意的回答，现场的观众也不断为后备干部们加油鼓劲。 “你的优点是什么？” “你认为团队工作的重要性是什么？” “作为项目副经理，当你的意见与项目经理不一致时，你会怎么办？” 选手们针对评委的问题一一从容作答。 据悉，通过此次后备干部自荐会，公司将从这37名优秀青年中，遴选出20名作为后备干部进行培养，在年中工作会上公布名单，并进行后续培训、实践锻炼、考察等工作。 【记者：曹书林 责任编辑：赵春燕】