2月24日，建机厂召开青年中层领导干部思想政治工作交流会。对今年新提任的10名年青的中层领导干部进行思想政治工作交流、分享。 今年，建机厂为加强干部队伍建设和管理，激发员工工作热情，激励员工提升素质、实施职业规划，畅通人才通道，拓宽选才用才、优胜劣汰的用人平台，有效解决干部思想松懈，作风慵懒，精神懈怠，斗志衰减等问题。对此，建机厂人事聘任制度进行改革，建立了《云南建筑机械厂2014年符合中层领导干部任职资格人员名单》。今年开始，所有建机厂的中层领导的任职必须是在此名单中选拨而出，同时，实行一年一聘考核任用制度，以“能者上、平者让、庸者下”的用人观，“用五湖四海的人才，成就五湖四海的事业”的人才观，以及干部“能上能下”、收入“能增能减”的用人机制和分配机制。今年建机厂从《云南建筑机械厂2014年符合中层领导干部任职资格人员名单》提任了10名80后年青同志作为相应职能部门的中层领导干部。 会上，建机厂领导要求新任职的青年中层领导干部做到：第一、培养积极的心态，敢于担当、勇于承受、少发牢骚。发挥自身的优点、注重要点、学习多点，要做到“管理实干相组合、务虚务实相联合、动手动脑相结合”，尽快进入管人、管事、并做事的身心实干角色；第二、培养领导6步“不解释、不抱怨、不犹豫、不后悔、不放弃、不抛弃”职业心态；第三、要做好选择，做任何事，都要有临危不乱、机灵生智，认真抉择，否则，方法不对，努力白费；第四、工作方法要有策略，在适当的时候，组织适当的人，采取适当的方法，做适当的事。工作不需要锦上添花，而是要做到适当；第五、转化吸收此次的交流会议内容，用心灵、用知识去启迪，而不是把它当做压力。 此次思想政治工作交流会帮助新任职的青年中层领导干部提振精神、端正态度，并明确工作思路、工作方法，鼓励他们放开胆子、敢于承担、创新工作，为企业的文化建设增添了浓墨重彩的一笔。 【记者：王德泉 责任编辑：赵春燕】