1月17日，总承包公司直管十九部对2013年进入直管部的23名新员工进行考核，考核内容包含新员工自评、师傅对新员工评价、直管部考核小组考核3个方面。 新员工的自评发言主要围绕试用期主要工作内容及完成情况、工作以来的成长与收获、目前所具备的专业能力、对项目管理的思考、自身存在的不足及下一步打算、个人职业目标及规划6个方面展开。根据新员工的发言，师傅对新员工的工作完成情况和表现进行评价，总结成绩和不足，并从学习能力、态度及责任意识、岗位技能掌握情况、执行力、考勤、制度及规范的遵守6个方面对新员工进行打分。最后，由直管部领导、项目部主管领导组成的考核小组从爱岗敬业、工作态度、学习能力、岗位技能掌握情况、创新精神、团队精神6个方面对新员工进行评价打分。 最终考核结果为优秀的2名新员工，直管部给予了表彰。据悉，本次考核结果将作为新员工岗位安排，薪酬待遇的重要参考。以后，直管十九部每年都将对当年进入直管部的新员工进行考核。 据了解，直管十九部如此细致、系统地对新员工进行考核，在总承包公司基层单位中尚属首次。 【记者：陈秀兰 责任编辑：赵春燕】