近日，根据集团要求，钢构公司人力资源部开始实行“薪酬集中制”的薪酬管理办法，所有基层单位职工工资均由公司人力资源部核制发放。 与传统的薪酬管理办法不同，“薪酬集中制”不再接受项目部自行制作工资表上报，而是实行项目部上报人员考勤表，由人力资源部统一核算、制表、发放工资，从而实现公司对职工薪酬的统一管理。目前，《薪酬集中制管理办法》已经编制完成。从11月开始，已经实现所有项目部人员的工资在人力资源部统一核发。 实现职工薪酬的集中监管，为促进项目成本控制，杜绝项目自主招聘，规避劳动用工风险，最终实现各项工作的“扁平化”管理奠定了基础。 另外，钢构公司人力资源部修订了《劳动关系管理办法》，进一步完善项目部外聘人员的用工管理。新《办法》要求，项目部所有外聘人员都要经过统一的面试审批流程方可进入相应工作岗位，所有临时性用工人员都要签订劳务派遣合同，进而规避相关用工风险，做到人员配置的统一管理。 【记者：冉霄 责任编辑：宋美玲】