2月25日, 钢构公司杨林总厂开展首轮管理人员岗位竞聘。为实现公司杨林总厂管理水平的快速提升，拓宽管理人员的晋升渠道，优化人力资源配置,确保产能目标的顺利完成，杨林总厂本着多角度发现人才、使用人才、储配人才的目的，遵循公开、公平、公正的岗位竞聘原则，对工厂管理岗位实行竞聘上岗。 据悉，本次岗位竞聘共设立近180个管理岗位，分三轮进行评选，首轮进行部门经理和车间主任的岗位竞聘，第二轮进行各部门主管的竞聘，最后一轮进行各部门主办及业务员的竞聘。竞聘者根据公布的岗位信息填写岗位竞聘申请表，现场进行自我评述和管理思路的阐述，接受评委的提问。竞聘评委根据报名人员的个人情况综合进行选聘。 【记者：张瀚　　责任编辑：梁曜】