“在昆明有没有固定的住所?能不能按时拿到工资？参加工作时有没有师傅带？你们最希望公司解决什么问题……”6月5日，总承包公司董事长方菊明与所联系的7名在昆青年职工进行亲切座谈，详细了解他们的生活和工作情况。 方菊明仔细询问了青年职工的生活和工作情况，并就公司目前的生产、经营、企业管理情况做了一个简单的介绍。他指出，总承包公司近年来生产经营规模大幅提高，利润也有所增加，下一步准备适当提高职工的福利待遇，让职工共享企业发展的成果。　　 座谈中，方菊明还与青年职工一起分享了自己的工作感悟和经历，他说，自己也是从学生到工人、到管理人员，再逐步走上领导岗位的，经历了建筑施工企业多个岗位的锤炼，希望青年职工在设立目标时不能脱离实际，要立足岗位，脚踏实地做好每一项工作，并建议青年职工要加强各方面的沟通，敢于表达自己好的见解，展示自己的才能。　　 与会青年职工就生活和工作中面临的困惑、困难进行沟通交流，对公司的发展提出了诸多建议和期望。方菊明说，听了大家的发言自己也深受启发。他指出，企业在如何发挥好青年员工的作用，增加员工的归属感，各个职能部门要深思，以“四群”教育工作为契机，做出更具实效的工作。　　 新闻档案：总承包公司自今年2月开展“四群”教育以来，公司领导班子成员按照“挂钩联户、结对联户、建卡联户”的工作要求，对公司所有基层单位挂钩联系，并由董事长、党委书记、总经理挂钩联系绥江县城移民搬迁项目部、保障房建设等3个重点项目，同时每名班子成员结对联户2名困难职工，建卡联系10名青年职工。领导班子成员下工地、进家庭、做调研，帮助项目、职工解决困难。截至6月初，下工地100余人次，慰问困难职工4人，给予帮扶金4000元和食油、大米，利用电话联系、座谈会、下工地等形式广泛联系职工。 【责任编辑：吕良情】