3月24日下午，在总承包公司二楼会议室，来自各基层单位，经过推荐考察后的77名青年职工参加了青年项目经理选拔考试，共同角逐10个项目经理岗位。 据了解，总承包公司将从参加考试的人员中选拔5名参加工作5至10年，3名参加工作3至5年，2名参加工作3年以下的青年安排到项目经理岗位，为他们提供一个施展才华的平台。 近年来，随着总承包公司的快速发展和产业结构的调整，项目一线优秀管理人才出现短缺，制约了公司的长远发展。如何解决这一瓶颈？总承包公司一方面结合企业发展的需要，高质量、有计划的引进大中专毕业生和各类专业人才，优化公司人才结构；另一方面通过制定《员工培训开发管理办法》，不断挖掘内部人才潜力，把与企业价值观一致、有能力、有工作热情、有使命感的青年人才充实到公司的领导岗位和管理岗位上来。此次项目经理选拔考试，就是一次具体的实施。通过这种公开、公正、公平的考试，进一步拓展青年人才的成长通道，加大公司干部队伍知识化、年轻化的步伐。 集团公司总经理助理、总承包公司董事长、党委书记刘国强，总经理杨杰监考本场考试。